Mon parcours collaborateur - Intranet
Mon parcours collaborateur
L'astuce de Justin
Ton parcours collaborateur, ce n’est pas juste une suite de rendez-vous RH… c’est ta feuille de route.
Entretiens, formations, protection sociale : tout est là pour t’aider à évoluer, anticiper et sécuriser ton avenir.
Mon conseil ?
N’attends pas qu’un entretien arrive pour réfléchir à tes envies ou à tes besoins. Prépare-les en amont, note tes idées, consulte les ressources disponibles ici… et utilise chaque étape comme un levier pour construire la suite de ton parcours.
Bienvenue !
Tu viens d'arriver au sein de l'UES Evel & Quadral ?
Les différents entretiens RH : vos repères essentiels
Ils permettent d’évaluer vos activités, d’accompagner votre évolution et d’éclairer vos besoins en formation.
Il est réalisé chaque année par tous les collaborateurs.
Cet entretien permet également d’exprimer vos demandes de formation.
Les responsables hiérarchiques priorisent les besoins, puis les directeurs valident les propositions en concertation avec la direction générale et le service RH lors d’une réunion dédiée.
Quand a-t-il lieu ?
- À l’embauche ;
- Tous les 4 ans ;
- Avec un bilan complet à 8 ans ;
- Après certaines absences longues (congé parental, arrêt maladie…) si aucun entretien n’a eu lieu dans les 12 derniers mois.
La réforme prévoit aussi deux entretiens obligatoires :
- À 45 ans ;
- Avant les 60 ans (dans les deux ans précédents), pour préparer la suite de carrière et l’accompagnement vers la retraite.
Les 5 thèmes abordés
- Les compétences mobilisées aujourd’hui et leur évolution possible.
- Le parcours professionnel et les perspectives d’emploi au sein de l’entreprise.
- Les besoins en formation selon les projets, les évolutions de poste ou les missions actuelles.
- Les souhaits d’évolution professionnelle.
- Les informations liées au CPF et les conseils en évolution professionnelle.
Il vise à s’assurer que l’organisation, les conditions et les outils permettent un travail serein et sécurisé.
Formations : comment faire vos demandes ?
formations sur mesure.
Les plans de développement des compétences 2026 des sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL prévoient un investissement formation de 311 000 K€, uniquement en coûts pédagogiques.
Les axes prioritaires de formation, pour l'année 2026, portent notamment sur les thématiques suivantes :
- Parcours Management (2 promotions prévues dont une nouvelle promotion commune avec l'UES SLCI), programme ACCA - devenez manager leader et miniMBA avec ICN
- L'intelligence artificielle
- Techniques de ventes - formation de l'ensemble des commerciaux
- Gestion des sinistres en copropriétés et gérance
- Gestion des priorités vers une meilleure satisfaction clients
- Rénovation énergétique
Plan de développement des compétences 2026
- les orientations stratégiques des sociétés,
- les évolutions réglementaires,
- les objectifs annuels fixés par les métiers.
des compétences.
Ce document, anciennement appelé plan de formation, a un objectif clair : vous accompagner dans l’évolution de vos compétences et dans l’adaptation à votre poste.
Le moment privilégié pour les exprimer est :
- l'entretien annuel d’objectifs,
- l'entretien d’évolution professionnelle.
Vos demandes de formation peuvent être formulées lors de vos entretiens sur LUCCA ou directement via le module Formation.
Chaque demande est prise en compte dans le cadre de la campagne annuelle d’entretiens.
Si la formation souhaitée n’apparaît pas dans le catalogue, vous pouvez déposer une demande hors catalogue. Cette demande sera étudiée au même titre que les autres et intégrée à l’analyse globale.
Découvrez notre catalogue de formations
Vous pouvez ainsi découvrir, ou redécouvrir, les programmes, les contenus et les objectifs de chaque formation.
Si la formation souhaitée n’apparaît pas dans le catalogue, vous pouvez déposer une demande hors catalogue. Cette demande sera étudiée au même titre que les autres et intégrée à l’analyse globale.
- Programme Contentieux de la copropriété - anticiper et gérer les risques
- Programme l'actualité juridique de la copropriété 2020
- Programme Les contrats de travail et la rémunération des salariés de copropriété
- Support Actualité juridique copropriété 2019 Loi Elan
- Support formation Pathologie du bâtiment LE MONITEUR
- Programme La déclaration des revenus fonciers
- Programme l'actualité juridique en gestion locative 2020
- Support Bail d'habitation 2018
- Support Baux Commerciaux 2018
- Support de formation baux meublés
- Actualisation LOI ELAN - Appliquée à la vente HLM - commerciaux
- Actualisation LOI ELAN - Appliquée à la vente HLM - Equipe ADV
- Actualisation Loi Elan appliquée à la vente de logement d'HLM - COMEX
- Programme - La vente du logement loué
- Programme Le compromis de vente journée 1
- Programme Le compromis de vente journée 2
- Support Le bail réel solidaire
- Support VEFA PSLA
Le moment idéal reste l’entretien annuel d’objectifs,
mais vous pouvez également échanger avec lui à tout autre moment, selon la date prévue de la formation.
Votre Manager vous accompagne pour identifier la solution la plus adaptée à votre parcours.
Cette demande sera étudiée au même titre que les autres et intégrée à l’analyse globale.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Toutes les informations utiles en un seul endroit
Ce guide vous aide à comprendre vos droits et les modalités d’utilisation du CPF.
Si la formation souhaitée n’apparaît pas dans le catalogue, vous pouvez déposer une demande hors catalogue. Cette demande sera étudiée au même titre que les autres et intégrée à l’analyse globale.
Accédez facilement à vos droits
L’application vous permet de consulter vos crédits CPF et de vous inscrire directement à une formation.
Protection sociale
Un engagement fort au service de tous
La protection sociale est un pilier de la politique Ressources Humaines de l’UES EVEL & QUADRAL.
Elle repose sur trois valeurs essentielles : solidarité, égalité et protection de la famille.
Vos garanties de protection sociale
Vous bénéficiez de dispositifs qui couvrent les moments clés de votre vie professionnelle et
personnelle.
️Elle prend en charge une partie de vos dépenses médicales selon les garanties choisies.
couvre vos dépenses de santé avec des garanties de haut niveau, largement prises en charge par
l’entreprise.
L’objectif : vous offrir une protection solide pour vous et vos proches.
- les soins optiques,
- les soins dentaires.
Toutes les garanties sont détaillées dans le document de synthèse.
Vous pouvez accéder à votre espace assuré via leur site internet : www.generation.fr
Qui peut être couvert ?
• Partenaire de PACS,
• Concubin : un certificat de concubinage ou une attestation sur l’honneur + un justificatif de
domicile commun daté de moins de 3 mois sont nécessaires.
À charge fiscalement :
• Jusqu’à 21 ans, ou inscrits à France Travail (avec attestation de non‑indemnisation).
• Jusqu’à 26 ans en cas d’études supérieures (certificat de scolarité requis).
• En contrat de formation ou en service civique, sous conditions de ressources.
• Enfants majeurs reconnus invalides (carte d’invalidité).
Vous pouvez accéder à votre espace assuré via leur site internet : www.generation.fr
Prévoyance
Une protection contre les principaux risques :
• arrêt de travail,
• invalidité,
• accidents de la vie courante,
• décès.
Elle sécurise votre revenu et soutient votre famille en cas d’imprévu.
Retraite complémentaire - PERO
Un dispositif pour préparer sereinement l'avenir
Après 12 mois d’ancienneté, vous bénéficiez d’un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO).
Ce dispositif repose sur des cotisations définies versées automatiquement par l’entreprise.
Ces versements sont capitalisés sur votre compte individuel et financent une rente viagère qui vous
sera versée à la retraite.
Vous pouvez compléter votre épargne
En plus des versements obligatoires, vous pouvez effectuer des versements volontaires.
Ils vous permettent :
• d’augmenter votre future rente ou votre capital,
• de bénéficier, sous conditions, d’une déduction fiscale sur votre revenu net global
imposable,
• d’opter pour une sortie en capital au moment de la retraite (selon les règles du PERO).
Une solution souple pour renforcer votre épargne retraite.
Accédez à votre espace personnel
Votre compte individuel est accessible depuis l’espace client de notre prestataire ARIAL CNP
Assurances.
Vous trouverez également, ci‑dessous, la notice du PERO souscrit par l’entreprise.
Prévoyance : vos garanties en cas d’aléas de la vie
L’assureur de la prévoyance est APICIL / VERALTI pour l’ensemble de l’UES SLCI.
Vous êtes automatiquement affilié(e) : aucune démarche n’est nécessaire.
En cas de décès, le capital est versé aux bénéficiaires suivants, dans cet ordre :
- Vos enfants à charge, parts égales ;
- À défaut, votre conjoint ou partenaire PACS ;
- À défaut, vos enfants non à charge ;
- À défaut, vos parents ;
- À défaut, vos autres ascendants vivants ;
- À défaut, vos héritiers, selon la dévolution successorale.
Vous souhaitez modifier cette clause ? Remplissez et envoyez le formulaire prévu par APICIL.
Services d'assistance
Votre contrat prévoit également des services utiles au quotidien, accessibles à tous les salariés :
- écoute et accompagnement,
- conseils,
- téléconsultations,
- prise en charge de garde,
- livraison de médicaments, etc.
Pour en savoir plus :
